Натисніть на стрілку та «синє слово», щоб стежити за нами!!


Скоро Новий рік, поговорімо про «відчуття щастя». 20 січня Automobili Lamborghini знову отримала нагороду «Найкращий роботодавець Італії» — це вже 12-й рік поспіль, коли Lamborghini отримує цю нагороду. За останні два роки Lamborghini додала майже 1000 нових співробітників, з яких понад 600 прийшли у 2024 році. Схоже, що відчуття щастя нових співробітників теж на високому рівні.

Оцінювання «Найкращий роботодавець», започатковане авторитетною дослідницькою установою Top Employers Institute, проводиться щороку й охоплює 125 країн і регіонів світу, включно з Китаєм, а методологія дослідження «Найкращий роботодавець» також використовує єдині глобальні стандарти.

Оцінювання нагороди «Найкращий роботодавець Італії» включає глибоке вивчення 6 ключових напрямів у сфері управління персоналом, детальний аналіз 20 ключових тем та їхніх найкращих практик, охоплюючи стратегію роботи з талантами, робоче середовище, наймання персоналу, навчання та розвиток, різноманітність, рівність та інклюзивність, а також добробут співробітників та багато інших вимірів.

У 2024 році Lamborghini поставила у світі 10 687 нових автомобілів, що на 6% більше, ніж торік, і знову встановила найкращий річний рекорд поставок в історії бренду. Водночас із 2023 року Lamborghini розпочала повне оновлення продуктової лінійки, представивши нові моделі, зокрема перший HPEV плагін-гібридний суперкар Revuelto, Temerario, а також Urus SE, перебуваючи у типовій фазі вибухового зростання.

На такому ключовому етапі відчуття щастя співробітників Lamborghini відіграє вирішальну роль для зростання компанії. З 2021 року Lamborghini започаткувала «Проєкт усвідомлення Lamborghini» (Lamborghini Feelosophy: feel+philosophy), побудований на трьох опорах — тіло, розум і мета працівника, — і запровадила низку заходів, зокрема фітнес, медитацію, профілактичну охорону здоров’я, психологічну підтримку та заходи корпоративної соціальної відповідальності, щоб підвищити всебічне відчуття щастя співробітників.

Водночас Automobili Lamborghini також прагне виконувати зобов’язання щодо різноманітності, рівності та інклюзивності, що передусім проявляється у проведенні навчальної програми «Досліджуймо всесвіт (Universi da esplorare)» та отриманні двох сертифікацій гендерної рівності, зокрема сертифікації IDEM (результат співпраці з Університетом UNIMORE) та адміністративної сертифікації UNI/PdR 125:2022. Ці зусилля підкріплюються політикою компанії проти дискримінації на робочому місці та кампанією за інклюзивну мову, щоб поглибити розуміння працівниками сили мови та заохотити їх використовувати мову для відображення реального стану суспільства й виклику стереотипам і упередженням.

Крім того, Lamborghini запроваджує гнучкий графік роботи: виробничий підрозділ працює за чергуванням 4-денного та 5-денного робочого тижня, а також посилено підтримку дистанційної роботи — офісні працівники Lamborghini можуть працювати віддалено до 12 днів на місяць.

Lamborghini дбає не лише про самих працівників, а й про їхні родини: цього року Lamborghini представила нову «Робочу угоду», яка включає заходи підтримки батьківства, зокрема збільшення фінансової допомоги під час відпустки по догляду за дитиною, а також для одиноких батьків або батьків, які доглядають дітей з інвалідністю, — компенсацію зарплати до повного розміру…

Порівняно з цим, у редактора виникає відчуття «ой, як холодно на душі», щоправда, у Китаї теж є лауреати нагороди «Найкращий роботодавець»: одночасно з оголошенням «Найкращого роботодавця Італії» було оприлюднено черговий список «Найкращий роботодавець Китаю», серед автовиробників до нього увійшли (у довільному порядку): Volkswagen (China), SAIC Volkswagen, FAW-Volkswagen, Porsche (China), General Motors (China), SAIC-GM, SAIC Motor Passenger Vehicle, SAIC Maxus, SAIC-GM-Wuling.


Автор: Лу Цзя